Das Unternehmen veranstaltete den dritten Mitarbeiterwettbewerb

„Vielen Dank an die Eihe Steel Group, die uns nicht nur eine Plattform für die Karriereentwicklung bietet, sondern auch dafür sorgt, dass wir eine solche Kompetenzdemonstration aufbauen und Kollegen auf der Bühne austauschen können, damit wir ihre eigenen Mängel im Wettbewerb finden können.“ sich ständig verbessern“. Am 4. Mai sagte der Champion des Che Caijun beim dritten Mitarbeiterwettbewerb des Unternehmens im Unterpulverschweißprojekt emotional.

Um eine gute Atmosphäre des Vergleichens, Lernens, Aufholens, Helfens und Übertreffens zu schaffen, die Verbesserung der betrieblichen Fähigkeiten und des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter zu fördern und den Austausch beruflicher Fähigkeiten unter den Mitarbeitern zu fördern, organisierte das Unternehmen am 4. Mai die dritte Veranstaltung Sitzung des Kompetenzwettbewerbs der Mitarbeiter.

Die Szene des Spiels

Nach einem Tag harter Konkurrenz wurden durch die sorgfältige und strenge Auswahl der Jury insgesamt 7 „Goldmedaillen“ hervorgebracht. Unter ihnen gewann Hu Zhimin in der zivilen Gruppe den ersten Platz im Nietprojekt, Anyang den ersten Platz im zweiten Schutzschweißprojekt, Yang Jianling den ersten Platz im Positionierungsschweißprojekt und Che Caijun den ersten Platz das Unterpulverschweißprojekt, und der Mannschaftsmeister wurde von der Lu Liang Group gewonnen; In der Atomenergiegruppe gewannen Gao Qinglin und Zhang Hongzhi die Kronen des Schweißers bzw. des Nieters.

Preisverleihung (von links nach rechts: Zwei-Schutz-Schweißprojekt, Riveter-Projekt, Teamprojekt, Positionierungsschweißen, Unterpulverschweißprojekt, Kernkraftgruppe)

Der Wettbewerb war in zwei Gruppen und vier Projekte unterteilt, an denen insgesamt 96 Mitarbeiter in acht Teams teilnahmen. Bei den Teilnehmern handelt es sich ausschließlich um Mitarbeiter, die seit Jahren an vorderster Front kämpfen. Der Wettbewerb erfordert, dass sie die Zeichnungen verstehen, die besten Arbeitsmethoden formulieren und die Operationen wie geplant innerhalb einer begrenzten Zeit abschließen. Unter starkem Druck spiegeln diese „Veteranen“ mehr tiefe Erfahrung und hervorragende Technologie wider.

Bei der Preisverleihung gratulierte Präsident Guo Yanlong zunächst den preisgekrönten Mitarbeitern und sagte, dass das Unternehmen durch den Wettbewerb mit drei beruflichen Fähigkeiten eine Gruppe herausragender Mitarbeiter hervorgebracht habe, aber auch mehr Mitarbeiter durch den Wettbewerb gelassen habe, um einige Mängel zu erkennen , ein klareres Lernziel haben. Es besteht die Hoffnung, dass die preisgekrönten Mitarbeiter in ihren Positionen eine positive Führungsrolle übernehmen und dazu beitragen können, dass das allgemeine Verarbeitungsniveau und die Produktionsqualität des Unternehmens stetig steigen. Lassen Sie Eihe im künftigen harten Marktwettbewerb durch Qualität gewinnen und sorgen Sie dafür, dass Eihe mit hochwertigen Produkten gleichberechtigte Zeichen setzt.